防爆电筒TBF902,袖珍强光防爆电筒TBF902
使用方法
● 工作模式切换:
轻按尾部按钮,灯具在强光、工作光、关闭三种状态之间循环切换;长按3秒以上,灯具转为闪烁信号模式。
● 充电:
电池电量即将耗尽时,光线会明显变暗防爆电筒TBF902,袖珍强光防爆电筒TBF902,此时请到安全的地方进行充电或更换备用电池。充电器接通电源时指示灯为绿色;正常充电时指示灯为红色;电池充满后指示灯自动转为绿色;如出现输出短路或其他故障,指示灯熄灭。
● 电池维护:
灯具超过6个月长期放置不用,应进行一次充放电循环,以保持电池活性。
● 更换电池:
更换电池时,将电筒的尾盖旋下,取出筒内电池,换上新电池即可(箭头朝里),但要注意必须将尾盖拧紧。
警告:必须在安全场所进行充电或更换电池。
适用范围
本产品适用于各种维修、夜巡等工作照明;适用于1区、2区危险场所;适用于ⅡC类爆炸性气体环境。
产品特点
● 采用可充电锂离子电池和智能充电器,分别具有防过充、防过放、防短路三种保护功能。
● 灯具具有强光、工作光、闪烁信号三种功能,可自由切换。
● 使用中灯具亮度恒定不变化,TBF902工作光放电时间超过20小时。
● 采用国际先进技术的大功率LED,发光效率高,光衰低,工作寿命长达10万小时。
● 灯具严格按照国家防爆标准进行设计,可在1区以上易燃易爆等场所安全使用。
● 采用专业的光学软件进行配光设计防爆电筒TBF902,袖珍强光防爆电筒TBF902,光束光斑均匀,亮度高。
● 灯具配有系绳或背带,使用安全、携带方便。
![](http://item.yiqi.com/pic/ConPic/1/content16-18-52-32-158621.jpg)
为了解决人员缺口问题,不管是大中型照明企业,还是小微企业,都不得不付出更多的成本招聘人才、培养人才和留住人才。其中,提高工资、提高待遇(如包吃包住)、提高福利(如三险一金)等都成为广东企业吸引人才的法宝。
在本次调研中,受访照明企业也大多通过提高工资、提高待遇和提高福利其中一种或多种方式解决用工荒,但提高的幅度并不大。调研数据显示,超过半数的企业只选择提高工资、提高待遇或提高福利其中一项;有26.67%的企业选择其中两项,还有20.00%的企业实行“三高”政策,大力吸收人才。其中,提高福利(如三险一金)成为更多企业的选择,在调研中有36%的企业都选择了提高福利,该现象从侧面反映了三险一金等保障性福利更为员工需要。此外,还有一家企业虽然人员有缺口,防爆电筒TBF902,袖珍强光防爆电筒TBF902但仍然选择无作为,依照原来的福利待遇。
招聘途径需多样化
本次调研对象主要为来自中山市、江门市、深圳市的照明企业,根据数据显示,照明企业的招聘途径相对单一。专业人才网站、专业招聘网站、同行业人才招聘(人才市场、猎头)、招聘会等,大多数照明企业只会把其中一项作为主要招聘途径。其中,网络和招聘会成为照明企业招聘途径两大山脉,占比71.43%。
而在招聘途径方面,不同地域也体现出不一样的特征,如中山企业和深圳企业。数据显示,中山企业更倾向于网络和招聘会,深圳企业更倾向于网络和同行业人才招聘(人才市场、猎头),通过猎头推荐吸收高端人才。
招聘途径的不同,跟企业实力、福利待遇和人员缺口岗位有关。因为大部分中山企业实力和福利待遇不足,人员缺口大多为普工和技术人员,吸收的人才较为普通,所以使用能够大面积接触普罗大众的招聘方式。而深圳企业主要缺乏技术和管理岗位人员,更需要有针对性的招聘途径。
但不管是哪个地方的企业,他们的招聘途径都过于单一,难以招聘得到真正为己所用的人才。完善公司内部制度和招聘途径多样化,才是照明企业解决人才缺口问题的直接方法。
五资融合:以人为本 以技术支撑